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勞基法一例一休新制今（2017）年上路，根據人力銀行調查，僅30.8%受訪企業今年有調薪計畫，為5年以來新低。不過，願意調薪的企業中，調薪規模平均占企業總員工人數48.6%，是5年來次高。人力銀行發言人李大華分析，這項結果顯示，有獲利的企業並不吝於回饋員工，留才意味濃厚。

根據1111人力銀行調查顯示，受訪企業中，高達2成8認為今年景氣下滑，6成認為與去年相當，僅1成1看好景氣現況。至於企業2017年的調薪規畫，以工商服務、教育╱政府╱團體、百貨販售業3大產業的調薪意願最高。調查報告也指出，不少法律、企管顧問公司受惠於一例一休新制度對其專業的需求，工商業服務業成為2017年調薪意願最高的業別。

1111人力銀行進一步說明，今年沒有全面調薪計畫的企業，多受限於「景氣未明，不敢調薪」、「公司沒有固定調薪制度」、「僅對表現優異者調薪」等因素。其中16.7%的企業坦言，因一例一休影響而減少調薪意願。

1111人力銀行副總經理李大華表示，今年勞動市場相關法規及政策調整，造成企業人事成本增加、人事工作量大增，導致部分企業既定的調薪、徵才等人資規畫被迫延後或降低意願，是造成企業調薪比例創5年新低的原因。





統一獅隊新生代左投林子崴今天面對2連勝的中信兄弟，不但6局僅失1分，投出優質先發內容，他也飆出生涯新高的8次三振，讓中信兄弟打者一籌莫展，獲選單場 MVP，他在賽後表示：「其實就是照自己節奏去投，不要去怕打者。」

相信自己的投球實力，林子崴去年雖然被看好，但只有2勝，5敗，防禦率7.08也不及格，讓他有不少壓力。

「想說這是要克服的，就是之前自己給自己壓力太大，所以會影響表現。」林子崴說。

這場比賽他首局就被彭政閔全壘打伺候，不過林子崴隨即穩定下來，他說：「就告訴自己反正才第1局，後面還有4、5局要投，沒什麼大不了，不要放在心上，後面就更謹慎，全力去投。」

大膽去投，林子崴變得更有侵略性，敢攻擊打者好球帶，不過他在5局上被詹子賢敲安，也對鄭達鴻投出保送，眼看就要失分，但捕手高志綱上前跟他說：「不要自己一個人玩，還有很多隊友可以幫你守。」也讓他心情放鬆。

對於總教練黃甘霖期待他今年成績大爆發，林子崴說：「希望每場都投出好內容，不要去多想，結果就看老天爺，希望比之前好。」



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